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No se puede negar que la lista de prioridades en las operaciones MICE y congresuales ha cambiado en los últimos años. A preocupaciones como la sostenibilidad, el legado, la retención del talento y la seguridad, se ha sumado la DEI: la diversidad, la equidad y la inclusión.

Son tan numerosos los usos que permiten optimizar procesos, gestionar audiencias, analizar datos o incrementar el engagement, que quien se resista a su aplicación estará perdiendo valiosas oportunidades. Eso sí, no todo se puede dejar en manos de la IA, sobre todo la revisión final.

Con esta nueva edición de la revista PUNTO MICE ¡cumplimos diez años! Preguntamos a contratantes y agencias sobre "la inclusión de la inclusión" en sus operaciones MICE. Sumada a la sostenibilidad, la tríada "Diversidad/Equidad/Inclusión" está adquiriendo protagonismo en las políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) de quienes contratan, organizan...

En la última edición de la revista PUNTO MICE los DMCs confirman las nuevas tendencias. Además, hablamos de cómo fomentar el engagement y presentamos las novedades de Londres y Praga.

La industria MICE busca alcanzar la sostenibilidad con el programa Net Zero Carbon Events, comprometiéndose a lograr cero emisiones netas de carbono para 2050. Sin embargo, la sostenibilidad va más allá de reducir la huella de carbono e incluye aspectos sociales y económicos. Se destaca la importancia del impacto social y el legado de un evento, con ejemplos como los Juegos Olímpicos de Londres de 2012. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se integra en la planificación de eventos, buscando un impacto positivo y duradero en la comunidad local. Se sugieren acciones responsables, como trabajar con proveedores locales y promover el transporte público. Además, se aborda la medición del impacto y los desafíos en la planificación de eventos sostenibles, con énfasis en la importancia de dejar un legado positivo.

Los viajes de incentivo están experimentando un cambio de paradigma, pasando de ser simplemente recompensas a convertirse en experiencias memorables que potencian las capacidades personales y emocionales. Las empresas ahora los utilizan para retener y atraer talento, promover el bienestar y fortalecer relaciones profesionales. Se apuesta por destinos más originales y culturales, con programas personalizados que incluyen más tiempo libre para disfrutar. Líderes de la industria comparten sus opiniones sobre estas tendencias emergentes.

En la nueva edición de la revista PUNTO MICE, varias agencias confirman que en demasiadas ocasiones estas actividades son concebidas como un mero relleno. Ciudad de México, A Coruña (España) y los condados de Kerry y Cork en Irlanda son los destinos presentados en un número que también trata sobre los viajes de incentivo y la brecha generacional.

Nadie parece cuestionar que cuando se logra trabajar en equipo, el rendimiento es mucho mayor que cuando se piensa únicamente en el beneficio individual. Sin embargo, las herramientas destinadas a favorecer la transmisión de este mensaje no siempre son bien utilizadas. Incluso cuando se invierte en ellas.

En un entorno laboral pospandemia en el que las plantillas no siempre comparten un lugar de trabajo, los viajes de incentivo adquieren más valor que nunca para reunirles, motivarles y reforzar los valores de la empresa, pero han de adaptarse a las circunstancias socioeconómicas y las preferencias de las nuevas generaciones.

Agentes de viajes y DMCs confirman que la seguridad y una amplia infraestructura MICE siguen siendo claves en la elección de destino para incentivos, en un año profundamernte condicionado por el incremento de los precios.