El absentismo laboral en el sector MICE en España ha crecido un 23,9% en cuatro años, hasta alcanzar un total de 819.819 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) en 2025, es decir, por motivos de enfermedad común o accidentes no laborales.
Foro MICE, la federación que agrupa a empresas especializadas en el sector MICE en España, ha elaborado un informe que revela que este incremento en el número de bajas ha generado un impacto económico de 2.339 millones de euros en 2025, un 46,3% más que los 1.598 millones de euros registrados en 2022.
La incidencia media mensual de la industria fue de 27,52 bajas por cada 1000 trabajadores el año pasado. La duración media de las ausencias también aumentó hasta un 17,5%, al pasar de 33,85 días de absentismo laboral en 2022 a 39,76 días en 2025.
Más pronunciado entre los jóvenes
El informe muestra que el incremento del absentismo es mayor entre los profesionales más jóvenes. La incidencia media mensual aumentó un 42,5% desde 2022 entre los trabajadores de 16 a 35 años.
El año pasado, esta se situó en 36,92 bajas por cada 1000 trabajadores, la tasa más elevada de todos los grupos de edad analizados por la federación.
Se duplican las bajas por motivos de salud mental
Otra de las tendencias identificadas por Foro MICE en su informe es que las bajas iniciadas por motivos relacionados con la salud mental se han duplicado en los últimos cuatro años. De los 2.420 registrados por esta causa en 2022, la cifra se elevó hasta los 4.856 en 2025, lo que supone un incremento del 100,7%.
Además, estas ausencias laborales suelen tener una duración superior al resto de bajas iniciadas por otros motivos. En 2025, la media fue de 113,83 días y supusieron un coste de 33,64 millones de euros.
La federación propone elaborar una estrategia específica para abordar esta situación. Sugiere incorporar medidas de prevención de riesgos laborales, salud y bienestar psicosocial, formación de directivos y mandos intermedios, una mejor gestión de las cargas de trabajo, fomentar la reincorporación laboral y desarrollar políticas de fidelización del talento.
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