A cada equipo se le entregan unas gafas de realidad virtual. Como primer paso, han de distribuirse los roles y decidir quién va a navegar por el mundo virtual, o si lo harán por turnos. Esta persona tiene que ir describiendo su entorno virtual conforme avanza en busca del prisionero, pero son sus compañeros en el mundo real quienes le deben facilitar las claves para desbloquear las diferentes salas. Al mismo tiempo, en una pantalla pueden ver el progreso de los otros equipos, acentuándose así la competitividad. Liberado el prisionero, todos comparten su experiencia e intercambian buenas prácticas que podrán aplicar en el mundo real.

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Añadir un emoji al final de un mensaje se ha convertido en algo habitual en la era digital como vía para reaccionar a algo o expresar una emoción. La empresa mexicana Worknroll recurre a estos símbolos como forma de comunicación en una divertida dinámica de team building virtual. La actividad consiste en una sencilla competición entre los miembros del equipo que se conectan por videoconferencia desde diferentes ubicaciones. Un coordinador presenta mensajes creados solo con figuras de emojis, indicando por ejemplo si se refieren al título de una canción o película, o tal vez un mensaje o eslogan corporativo, que los participantes deben adivinar a la mayor brevedad para acumular puntos. El equipo que más puntos acumule se proclama ganador al final.

Esta actividad se puede adaptar para poner a prueba el ingenio de los participantes, invitando a que sean ellos, colaborando en equipos, quienes decidan qué emojis usar para representar una frase preestablecida. También existe la versión de competición entre dos equipos, en la que cada uno se esfuerza en diseñar la combinación más ocurrente o adivinar una frase con emojis elaborada por sus contrincantes. 

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Primero deben descargar la app del juego y dividirse en equipos. Como si hubiesen embarcado en un avión, unas azafatas les dan la bienvenida e introducen las pruebas que deben superar.

Se combinan acertijos y pruebas de lógica con búsquedas de tesoros virtuales en diferentes destinos, recurriendo a herramientas como Google Street View, o fotos del equipo simulando estar en otro país. Las “azafatas” también se infiltran en el chat privado de cada grupo para proponerles tareas de improvisación, como por ejemplo crear una campaña de publicidad para un destino turístico irreal. La app registra las pruebas superadas y los puntos acumulados. Cuando todos han llegado al destino final, ya se puede anunciar el ganador.

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Entrenadores nativos introducen a los participantes a la cultura maorí y los valores que representa esta danza. Desde sus 07casas u oficinas, los asistentes practican las expresiones faciales típicas de la haka, como sacar la lengua, así como los diferentes movimientos corporales, además de aprender la letra que acompaña. No todas las hakas son iguales: se puede personalizar el contenido para enfatizar determinados valores corporativos. Finalmente, todos realizan la danza al unísono fomentando el vínculo con la empresa.

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Antes de empezar el juego, todos los participantes reciben una caja personalizada llena de sorpresas relacionadas con el país en que se encuentren, o adaptadas al cliente. En ella encuentran diferentes objetos que necesitarán para responder a las preguntas que lance el maestro de ceremonias del concurso. Los contenidos de la caja les servirán también para los retos que deberán completar en pantalla, con el resto de participantes como telespectadores.

Por ejemplo, se les podría pedir que canten un gol a la vez que comen un alfajor en Argentina, o un polvorón en España. Al final se elige al ganador que haya conseguido más puntos y todos pueden llevarse un divertido recuerdo fotográfico de su actuación en televisión.

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Tanto en las tarjetas que se otorgan a cada participante (o equipo) como en las bolas virtuales no hay números, sino palabras: desde temas como “frases famosas” o “récords Guinness” a otras aleatorias como “suegra”. Los participantes que tengan esas palabras en su cartón, podrán tacharlas y avanzar en el juego hasta cantar “¡línea!” o finalmente “¡bingo!”… Pero con una condición: solo se puede eliminar la palabra una vez se ha respondido correctamente a una pregunta o realizado una acción relacionada. También hay otras oportunidades para descontar palabras.

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Los grupos con espíritu de Indiana Jones pueden adentrarse en la jungla sudamericana en busca de un tesoro perdido… sin salir de su casa u oficina, en uno de los juegos virtuales que propone la empresa británica Chronyko. Se trata de ayudar al explorador Rubén Itin, que ha descubierto el emplazamiento de un templo inca que alberga una mítica rama dorada, pero en la expedición para llegar allí ha sido traicionado por su guía y abandonado en el bosque.

En un videojuego inmersivo, los equipos han de resolver diferentes acertijos y retos virtuales para ir guiando a Rubén por el camino correcto hacia el templo perdido, atravesando la red de túneles diseñada para proteger el tesoro. Trabajando en equipo y a contrarreloj, han de conseguir que llegue allí antes que los cazadores de tesoros, para evitar que la rama dorada se pierda para siempre. Además de aplicar sus conocimientos y habilidades, deben ser buenos observadores y diseñar una estrategia para superar todos los retos con éxito. Rubén les estará eternamente agradecido.

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El Rompecabezas se puede tematizar con retos inspirados en diferentes lugares del mundo (The Trip); la búsqueda y caza de los animales u objetos inalcanzables (The Hunt), o una escalada metafórica (The Ascent). El juego puede ser dirigido por un monitor externo (en inglés o español), o alguien de la propia compañía. 

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Para resultar elegidos y poder escapar, los participantes deben demostrar que son las personas más inteligentes, honestas, hábiles, bellas y carismáticas, a través de una serie de retos y acertijos virtuales. Todo a contrarreloj en un máximo de dos horas. Además de enfrentarse a pruebas en solitario desde sus ordenadores o dispositivos móviles, deben demostrar empatía y capacidad para trabajar en equipo, ya que en el nuevo planeta se considera que las relaciones sociales son lo más importante para ser felices. Y, aunque al final los participantes se queden en tierra, habrán podido escapar de la pandemia actual al menos por unas horas.

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El Convention Bureau de Seúl invita a los grupos a viajar a la capital surcoreana y embarcarse en divertidos programas de team building por la ciudad… todo ello virtualmente a través de su nueva plataforma Virtual Seoul.

Tras descargar el programa, los participantes crean su propio avatar para circular por las calles de Seúl y visitar sus principales atracciones, eligiendo entre diferentes juegos en los que deberán colaborar para conseguir los objetivos establecidos. Por ejemplo, en el entorno virtual del Palacio Changdeokgung, declarado Patrimonio de la Humanidad, pueden aprender a hacer gimbap, los típicos rollitos de arroz coreanos. La Plaza del Ayuntamiento es el espacio elegido para una partida virtual de yunnori, un tradicional juego de mesa en el que los participantes tiran cuatro palos para ir avanzando por el tablero. El recorrido también les conduce a la ribera del río Hangang, donde aprenden a decorar una linterna y escribir su deseo en ella, antes de dejarla flotar sobre las aguas.

De este modo, los grupos pueden ir aprendiendo más sobre el destino mientras compiten en los juegos, y participar en un quiz al final para demostrar el conocimiento adquirido.

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