Foro MICE, la federación que agrupa a empresas especializadas en el sector MICE en España, ha realizado un estudio para conocer la representación de las mujeres en esta industria. Su objetivo es analizar la situación del sector en materia de igualdad de oportunidades, detectar las barreras existentes y proponer medidas que contribuyan a avanzar en este ámbito.

Los resultados se basan en los datos compartidos por las diferentes asociaciones españolas que forman parte de la federación.

La presencia femenina varía entre subsectores

Las principales conclusiones del estudio muestran diferencias significativas en la participación femenina según los subsectores, los perfiles profesionales y los modelos empresariales.

La presencia de mujeres es elevada en determinadas áreas, como administración, comunicación, marketing, organización y gestión. En algunas asociaciones, representan más del 50% de las plantillas, como ocurre en APCE (Asociación de Palacios de Congresos de España), AEVEA (Agencias de Eventos Españolas Asociadas) y ADEAPE (Asociación Española de Agencias de Personal para Eventos).

En otras entidades, como ASPEC (Asociación Nacional de Carpas, Instalaciones Temporales, Marketing Ferial y Servicios Auxiliares), la representación femenina se sitúa entre el 10% y el 15%, mientras que en ASEAMAC (Asociación de alquiler de maquinaria y equipos) es inferior al 10%.

Sin embargo, una elevada presencia femenina en las plantillas no siempre se traduce en una representación equitativa en los puestos directivos o de toma de decisiones.

En este sentido, AEVEA declara contar con una dirección equilibrada y una elevada participación de mujeres en los órganos de decisión. Por el contrario, otras asociaciones, como AFE (Asociación de Ferias Españolas) y ONGO (Asociación Empresarial de Diseño y Producción de Stands y Eventos), señalan que la presencia femenina en puestos de dirección o gerencia sigue siendo minoritaria.

En otros casos, como CEFAPIT (Confederación Española de Federaciones y Asociaciones Profesionales de Guías de Turismo) y ADEAPE, las mujeres tienen una representación mayoritaria en los perfiles directivos.

Distribución de la presencia femenina por actividad

A partir de los datos aportados por las asociaciones, se podrían distinguir los siguientes tres escenarios:

• Actividades con una elevada presencia femenina: incluyen las agencias de eventos, los palacios de congresos y los servicios de guías turísticos. En AEVEA, ADEAPE, APCE y CEFAPIT, las mujeres representan más del 50% de las plantillas.
• Actividades con una presencia femenina intermedia: comprenden los recintos feriales, el catering y las agencias de viajes, donde persisten retos relacionados con el acceso a puestos de decisión. En este grupo, la representación femenina se sitúa generalmente entre el 25% y el 50%. Entre las asociaciones incluidas en este nivel figuran AFE y AEC (Asociación Empresarial de Catering).
• Actividades con una representación femenina reducida: esta situación se observa especialmente en perfiles técnicos, de producción, operaciones y montaje, vinculados a los servicios audiovisuales, las instalaciones temporales, los stands, el transporte y el alquiler de maquinaria. En este grupo se encuentran ASPEC, ONGO, ASEAMAC, FIAVE (Federación de la Industria Audiovisual y Eventos) y AETRAM (Asociación de Empresarios de Transporte en Autocar de Madrid).

Medidas y prioridades para la igualdad

Entre las medidas mencionadas por las asociaciones participantes figuran los planes de igualdad, la flexibilidad y la conciliación laboral, los protocolos frente al acoso, la formación en igualdad y diversidad, los procesos de selección basados en criterios de igualdad y las acciones para dar visibilidad al talento femenino.

No obstante, el grado de conocimiento sobre su aplicación varía. Mientras algunas asociaciones indican que estas medidas están implantadas de forma generalizada, otras señalan que solo se aplican en determinadas empresas o que no disponen de información al respecto. Por tanto, la existencia de una medida declarada no significa que se esté aplicando de manera efectiva.

En cuanto a las prioridades identificadas por las asociaciones para avanzar en materia de igualdad, destacan la mejora de la conciliación, el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, su incorporación a perfiles técnicos, el refuerzo de la formación y la capacitación, y la visibilidad de mujeres referentes en el sector.

Variables que no pudieron medirse

Foro MICE señala que, aunque este estudio constituye un punto de partida, los datos disponibles no permiten medir con precisión varios aspectos relevantes para evaluar la igualdad y la equidad en la industria MICE.

Entre ellos figuran la brecha salarial, la distribución general por categorías profesionales, la tasa de empleo femenino en el sector, las oportunidades de promoción y desarrollo profesional, y la representación de las mujeres en los órganos de gobierno y decisión.

Según la federación, estos aspectos deberán incorporarse progresivamente a futuras mediciones para ampliar el conocimiento sobre la situación de la igualdad en la industria.

Propuestas de actuación

Las asociaciones han trasladado a Foro MICE una serie de propuestas para realizar un seguimiento de la evolución de la presencia femenina en el sector:

• Crear un Observatorio o Barómetro anual de igualdad: diseñar un cuestionario breve, común y anónimo que las asociaciones puedan distribuir entre sus empresas asociadas.
• Acordar un conjunto mínimo de indicadores: establecer criterios que permitan medir de forma objetiva los avances y detectar desigualdades en aspectos como la brecha salarial, la representación en puestos de decisión, la conciliación y la presencia femenina en áreas técnicas.
• Facilitar la incorporación en perfiles técnicos: impulsar acciones de orientación, formación y contacto con empresas, así como dar visibilidad a mujeres que ejerzan estas profesiones y puedan servir de referentes.
• Compartir buenas prácticas de conciliación: elaborar una guía práctica de actuación que reúna medidas realistas y aplicables a las empresas del sector.

A partir de estas propuestas, Foro MICE se compromete a impulsar cuatro líneas de actuación para avanzar hacia una industria más equitativa e inclusiva: fomentar la representación y el liderazgo de las mujeres en puestos directivos; impulsar el talento femenino y su acceso a profesiones técnicas; promover la equidad y la corresponsabilidad laboral; y reforzar la visibilidad, las alianzas y la transformación cultural.

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